Objetivos. Los objetivos de
nuestro estudio han sido: identificar los agentes estresores del personal de enfermería,
según sus características sociodemográficas y profesionales; conocer si la frecuencia
de exposición a estresores laborales se modifica en función de las características
sociodemográficas, y conocer si hay relación entre el estrés laboral y la
satisfacción.
Material y método. La muestra de estudio ha sido
71 enfermeras/os (DE) y 48 auxiliares de enfermería (AE). La información se recogió
mediante un cuestionario autoadministrado. La satisfacción se valoró mediante la
encuesta de Warr, Cook y Wall, y los estresores laborales mediante la escala Nursing
Stress Scale. Se recogieron variables demográficas y profesionales.
Resultados. El porcentaje de respuesta fue del
88,2%. La media de estrés en DE fue significativamente más alto que en AE, 38 (10,7) y
27,9 (9,2), respectivamente; p < 0,001. La media de estresores es más alta en función
de la edad y el tipo de contrato en ambas categorías. No hemos encontrado diferencias con
relación a la satisfacción. Ambas categorías identificaron como principales estresores
los relacionados con el sufrimiento del paciente, la muerte y la sobrecarga de trabajo.
Conclusiones.1) Los estresores laborales mas
frecuentemente identificados en ambas categorías, son los relacionados con el sufrimiento
del paciente, la muerte y la sobrecarga de trabajo. 2) Las DE tienen de forma
significativa una mayor exposición a estresores laborales. 3) La juventud y la
inseguridad en el puesto de trabajo aumentan la exposición a estresores laborales. 4)
No hemos encontrado relación entre los estresores laborales y la satisfacción. |
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